《庄浪县义务教育学校绩效工资实施办法（修订）》政策解读

一、目的意义

根据中共庄浪县委、庄浪县人民政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案》精神，结合《庄浪县推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作方案》，对《庄浪县义务教育学校绩效工资实施办法》修订完善。

二、具体内容

绩效工资总量仍然为地方性津贴补贴，总量不变。

三、绩效工资的分配

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

1.基础性绩效工资。占绩效工资总量的70%，设生活补贴、岗位津贴两部分，按月发放。

2.奖励性绩效工资。占绩效工资总量的30%，在核定的奖励性绩效工资总量内，根据教职工师德师风、出勤考核、班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、工作量、工作表现及成效、综合考核等八部分，由各教委（校）确定分配方式和办法。

为进一步提高乡村教师待遇，激发乡村教师工作热情，2014年10月全县开始实施乡村教师生活补助，并逐年提高标准，资金全部由省、县两级财政筹措解决，重点向条件艰苦地区倾斜、向村小和教学点倾斜。乡村教师生活补助政策已体现教师工作地域、环境差异。因此，奖励性绩效工资中不再单列农村教师补贴。

2019年我县实施班主任津贴，按照每月300元、450元标准发放，经费由县财政单独列支，作为奖励性绩效的增量。而奖励性绩效工资总量5%的班主任津贴，是根据班主任工作量、工作表现和业绩等情况进行综合考核，作为奖励发放。

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